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在日常招聘过程中，企业总是希望能够拥有“十全十美”的候选人，然而，如此“理想化”的操作并不可取。招聘更像是学会“取长补短”的过程，要结合团队所需和人才所长，补足短板，然后打造更加理想的团队。

那么，在招聘过程中，HR应该怎么做呢？点击下方视频，了解招聘需求管理的5个小诀窍。

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了解全面招聘管理后，又如何在实际面试过程中，360°无死角地了解候选人？点击下方视频，查看招聘销售代表的案例。

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定位到候选人后，我们又如何更加科学地进行人才评估呢？评估通常用于四个方面，分别是业绩、潜力、准备度和匹配性。点击下方视频，学习更有效运用测评工具，帮助人才招聘。

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美世在线课堂人才招募系列，从招聘全流程梳理，到结构化面试实战技巧，掌握有效评估工具，助力企业精准筛选到匹配团队需求的人才！

同时，美世在线课堂聚焦人力资源 6 大体系，涵盖共计28 门课程，课程体系包括：

帮助学员系统掌握人力资源各领域专业知识、工具和方法，全面完善其人力资源专业素养，提升核心技能。

 国际化的课程研发团队 

国内外专家团队基于美世全球人力资源管理经典方法论与中国本土前沿实践，精心开发设计内容丰富且生动的H5互动式课程，课程总时长逾1500分钟。

 个性化的学习辅导工具  

课程配有可供学员自行下载的管理工具包，帮助学员补充与课程主题相关的知识和方法，并为后续项目开展提供流程和工具指导，学以致用。

 系统化的学习效果评估 

课中练习、测验与测评帮助学员及时消化与巩固学习内容，课后考试360°评估学习效果，美世定期以报告形式反馈学员学习进度与成果。

多元化的在线学习社群 

美世学习平台与社群实时发布美世观点、调研报告和课程动态，帮助学员拓展思维与视野，并掌握新资讯。学员可通过社群讨论问题，分享经验，美世顾问将与学员保持紧密互动。

 定制化的复合式学习解决方案 

为巩固强化学习效果，在线课程配有相关主题的公开课、内训或面授辅导。线上与线下相结合，切实改善学员工作行为，提高企业培训回报率。

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